EKT

EKT er en evnetest ment for utvelgelse til stillinger med mellomhøy til høy kompleksitet. Testen gir kunnskap om en persons evne til å objektivt og logisk analysere problemstillinger uten å la seg styre av subjektive oppfatninger og forutinntatte meninger. EKT er spesielt velegnet for vurdering av lederpotensial, ettersom evnen til å trekke objektivt korrekte slutninger ut fra gitte data er en viktig egenskap ved all beslutningstaking. EKT består av fem deltester:

 • Utledning – vurdere utledninger på grunnlag av gitte fakta
 • Å identifisere antakelser – identifisere mulige/ikke-mulige antakelser ut fra gitte påstander
 • Å trekke slutninger – bedømme hvilke slutninger som følger/ikke følger av informasjonen i gitte påstander
 • Tolkning – bedømme hvilke tolkninger som følger/ikke følger av informasjonen i gitte påstander
 • Å vurdere argumenter – bedømme hvilke argumenter som er sterke og relevante/svake og ikke-relevante for gitte problemstillinger

En normering ble gjennomført parallelt i Norge og Sverige i 2005. Ettersom dataene viste svært små forskjeller, er normene slått sammen til en felles norsk-svensk normgruppe som presenteres i manualen. Manualen beskriver videre utviklingen av EKT samt gir retningslinjer for administrering og tolkning.

Norsk tilpasning

Norske normdata, norsk normalpopulasjon og svensk ledergruppe.